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SUBJECTこのような課題を我々は解決します
【社内】
会社として一つの方向を目指せていない
求める人材が採用できない/
求める人材がわからない従業員が自社に誇りを持ちきれていない
離職率が高く良い人材が定着していない
【社外】
顧客に会社の魅力を伝えきれていない
競合他社との差別化ができていない
求職者から魅力的な会社に見えていない
自社を伝えるコピーやデザインがない
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GOAL目指す成果
共通の価値観が動き
伝播する組織【社内】
同じ目的に向かって
全員が取り組む会社になる求める人材が採用できる会社になる
社員が誇りを持って働ける会社になる
条件ではなく理念で人が
定着する会社になる【社外】
顧客から尊敬される会社になる
競合に勝ち選ばれる会社になる
理念に共感した人が集まる会社になる
企業の在り方が伝わる会社になる
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FLOW進め方
現状分析フェーズ
(会社の今を知る)企業理念策定フェーズ
(会社の未来を語る)視覚化フェーズ
(会社の未来を描く)コミュニケーションフェーズ
(会社の未来を共創する)
WORKS
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